Ознакомительная версия. Доступно 24 страниц из 160
• в общий заработок НЕ входят: отпускные, больничные, пособия, командировочные, разовые премии, материальная помощь и так далее.
Выбор расчета пособия по «старым» правилам выгоден женщинам, у которых самые крупные заработки пришлись на последний год. Для того чтобы пособие по беременности и родам (и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) были исчислены, назначены и выплачены по «старым» правилам, нужно написать заявление в бухгалтерию.
Детские пособия
Единовременное пособие при рождении ребенка
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
1 Если мама почти сразу после родов вышла на работу, оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие может папа, бабушка или дедушка.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для РАБОТАЮЩИХ граждан рассчитывается по формуле:
...
Общий заработок за два предыдущих календарных года разделить на 730, умножить на 30,4 и умножить на 40% .
Как и в случае с пособием по беременности и родам, в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщина МОЖЕТ ВЫБРАТЬ, по каким правилам ей следует начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: по правилам, принятым в 2011 г. , ЛИБО по правилам, действовавшим в 2010 году
Уже назначенные (до 1 января 2011 г) пособия могут быть перерассчитаны с учетом новых правил, но только в сторону увеличения.
Ежемесячные компенсационные выплаты находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
50 рублей в месяц независимо от того, работает человек, ухаживающий за ребенком, или нет. Выдается по месту работы одного из родителей ребенка или другого родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, либо в РУСЗН.
Первые документы малыша
Свидетельство о рождении
1 Если родители не состоят в браке, в ЗАГС они должны приехать вдвоем. Если состоят в браке, в ЗАГС может приехать один из родителей со всеми необходимыми документами.
Регистрация по месту жительства (прописка)
Полис обязательного медицинского страхования (ОМС)
Получение гражданства (необходимо при выезде ребенка за границу, а также для получения паспорта в 14 лет) и отметка в родительских паспортах
Договор с няней (образец)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт)
Город … « ___ – – » _____________ – – 20… г.
Г-н (г-жа) _________________________________________________ – – , именуемый в дальнейшем «Работодатель» и г-жа _______________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ______________ – – к ______________________________________________ – – (ФИО и дата рождения ребенка).
2. График работы: с __ – – по __ – – часов ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней. График работы может сдвигаться по согласованию Сторон. Работник имеет право на обеденный перерыв на рабочем месте в течение дневного сна ребенка.
3. Работодатель обязуется:
• создать условия для безопасного и эффективного труда Работника;
• своевременно выплачивать установленную договором заработную плату;
• обеспечить Работника методической литературой, пособиями, играми, игрушками и рекомендациями для эффективной работы.
4. Работник обязуется:
• не разглашать информацию о Работодателе и условиях труда работы третьим лицам;
• приходить на работу не позже назначенного времени. Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу сообщать заблаговременно; срыв работы (неявка без предупреждения) может быть основанием для расторжения данного договора;
• сообщать Работодателю о физических недомоганиях/болезнях и получать согласие относительно выхода на работу в таких случаях;
• строго придерживаться всех инструкций Работодателя, включая режим сна, кормления и прогулок, добросовестно выполнять свои обязанности;
• соблюдать распорядок дня, а именно:
8.00 – 8.30 – утренний туалет, зарядка;
8.30 – 9.00 – завтрак;
9.00. – 10.00 – развивающие занятия/игры;
10.00 – 10.30 – подготовка к прогулке;
10.30 – 12.00 – прогулка;
12.30 – 13.00 – обед;
13.00 – 15.30 – дневной сон;
16.00 – 16.30 – полдник;
16.30 – 17.30 – развивающие занятия/игры;
17.30 – 18.00 – подготовка к прогулке;
18.00 – 19.00 – прогулка.
• соблюдать правила гигиены и безопасности, не оставлять ребенка без присмотра, следить за его передвижениями, прогнозировать и предотвращать ситуации, угрожающие его жизни и здоровью;
• готовить ребенку еду из продуктов, предоставленных Работодателем, предварительно согласовав меню и объем порций; Работник несет ответственность за качество приготовленной пищи;
• следить за порядком и чистотой детской комнаты, детской одежды и обуви, других детских вещей, игрушек и иных предметов, окружающих ребенка;
• следить за наличием средств по уходу за ребенком (памперсы, стиральный порошок, салфетки, масло и пр.), своевременно сообщать об их дефиците Работодателю;
• гулять с ребенком только в оговоренных Работодателем местах, следить за безопасностью ребенка на улице, одевать по погоде, предварительно согласовав этот вопрос с Работодателем;
• немедленно информировать Работодателя обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком дома и вне его (падения, ушибы, отравления и пр.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызвать врача, следовать рекомендациям специалистов детской неотложной помощи по телефону, сообщив о них также Работодателю;
• открывать дверь в квартиру только хорошо знакомым людям;
• проявлять уверенность, терпение и гибкость в общении с ребенком, быть последовательным, ласковым, заботливым, но твердым;
• не кричать на ребенка, не одергивать, не критиковать его и не вводить слишком много ограничений. Запрещать только те действия, которые опасны для жизни или здоровья, объясняя ребенку, в чем состоит опасность;
• ежедневно проводить пальчиковую гимнастику, занятия на расширение знаний об окружающем мире, развитие речи, памяти, внимания, мышления, мелкой моторики, петь песни, читать книжки, заниматься математикой, чтением, рисованием, лепкой, аппликацией, развивать усидчивость;
• водить ребенка на занятия в _____________ – – в течение рабочего времени;
• приучать ребенка к самостоятельным занятиям по 15 – 30 минут 2 раза в день;
• личным примером приучать ребенка к аккуратности и хорошим манерам;
• решать иные вопросы в пределах своей компетенции по мере их возникновения.
• выполнять другие поручения Работодателя ( _______________ – – );
• не приглашать в квартиру или на прогулку своих друзей, родственников и знакомых, не смотреть телевизор, не читать книги и не заниматься другими посторонними делами в период бодрствования ребенка.
5. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере ____ – – рублей в час, что составляет в среднем ________________________ – – рублей в месяц (точная сумма зависит от количества отработанных дней и часов).
6. Заработная плата выплачивается __ – – раза в месяц, _ – – и __ – – числа каждого месяца (в конце каждой отработанной недели).
7. Работа сверх установленного договором времени оплачивается отдельно, в соответствии с почасовой ставкой. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по договоренности Сторон.
8. Выплата премий Работнику за безупречное выполнение обязанностей и их размер остается на усмотрение Работодателя.
9. Настоящим договором устанавливается испытательный срок – 2 месяца. В течение этого срока Работодатель вправе уволить Работника без объяснения причин.
10. Ежегодный отпуск Работнику предоставляется по согласованию Сторон. Он оплачивается в размере _ – – % от месячной заработной платы (или не оплачивается) строго по возвращению (а не до [203] ).
11. Дни временной нетрудоспособности Работника по болезни или другой уважительной причине Работодателем не оплачиваются (оплачиваются в размере __ – – % от месячной заработной платы). Временная нетрудоспособность свыше 10 дней может быть основанием для расторжения данного договора и увольнения Работника.
12. Работник несет полную ответственность за жизнь и здоровье ребенка в период с __ – – до __ – – часов ежедневно (кроме выходных и праздничных дней).
13. Работник несет материальную ответственность за вверенные ему материальные ценности. Работодатель оставляет за собой право удерживать из зарплаты Работника стоимость испорченного по его вине имущества.
Ознакомительная версия. Доступно 24 страниц из 160
