Наталья Осетрова - Тренинг развития управленческих навыков

Name: Тренинг развития управленческих навыков
Author: Наталья Осетрова

На нашем литературном портале можно бесплатно читать книгу Наталья Осетрова - Тренинг развития управленческих навыков, Наталья Осетрова . Жанр: Управление, подбор персонала. Онлайн библиотека дает возможность прочитать весь текст и даже без регистрации и СМС подтверждения на нашем литературном портале litmir.org.

Жанр: Книги / Книги о бизнесе / Управление, подбор персонала

Название: Тренинг развития управленческих навыков

Автор: Наталья Осетрова

ISBN: 978-5-9626-0542-5

Год: 2009

Дата добавления: 26 август 2018

Количество просмотров: 477

Читать онлайн

Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту readbookfedya@gmail.com для удаления материала

Тренинг развития управленческих навыков читать книгу онлайн

Тренинг развития управленческих навыков - читать бесплатно онлайн , автор Наталья Осетрова

Перед вами готовый материал двухдневного тренинга управленческих навыков, включающий почасовой план, развернутый сценарий, подробные инструкции, игры, а также рекомендации по снятию затруднений в процессе проведения. Упражнения тренинга разработаны авторами в нескольких вариантах с учетом уровня обучающихся, что позволяет легко адаптировать их для любой организации.

Книга будет чрезвычайно полета практикующим бизнес-тренерам, HR-менеджерам, а так-же всем интересующимся вопросами профессионального и личного саморазвития.

ВПЕРЕД

Перейти на страницу:

Ваши пожелания и замечания по тренингу: __________________

Спасибо!

Примечания

Эмоциональный контакт — умение вызвать доверие и расположение участников.

Рысёв Н. Ю. 11 правил руководителя № 1. — СПб.: Питер, 2007.

Например, «Исполнитель желаний» Криса Энджела или «Миры» Герберта Уэллса. Фрагмент: герой-математик очень хотел похудеть, и один маг помог ему осуществить мечту. Герой похудел и до конца жизни был вынужден ходить в одежде, увешанной свинцовыми грузами.

Ярных В. И. Управление в условиях кризиса. HR-технологии. — М.: Вершина, 2006

Информация взята с сайта: http://www.alfes.by.ru/cely0.htm#3

Информация взята с сайта: http://www.business.ua/i494/al2469/

Лучшие HR-решения. — М.: Вершина. 2006; Лебедева И. Как на самом деле нужно контролировать сотрудников [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://training-center.kpg.ru/default.asp/?act=InPunblid=14, свободный.

Бихевиоризм (от англ. behavior — поведение) — направление в американской психологии, утвердившее ее предметом поведения, понимаемое как совокупность объективных реакций на внешние стимулы и не требующее для своего объяснения обращения к психическим явлениям.

Зинкевич-Евстигнеева Т. Д. Теория и практика командообразования. Современная технология создания команд. — СПб.: Речь, 2004.

Информация взята с сайта: http://www.dist-cons.ru/modules/study-old/book8/dept6/page10.htm

Притча взята с сайта: http://www.mbs-journal.ru/journal/articles.php?p=41&art=356

Кейс был использован только в тренинге для кадрового резерва.

Видеоролик взят с сайта: http://decision.ru/mults/

Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема мотивации персонала. [Электронный ресурс]. - http://www.aup.ru/articles/personal/7.htm (свободный).