» » » » Ицхак Адизес - Стили менеджмента – эффективные и неэффективные

Ицхак Адизес - Стили менеджмента – эффективные и неэффективные

На нашем литературном портале можно бесплатно читать книгу Ицхак Адизес - Стили менеджмента – эффективные и неэффективные, Ицхак Адизес . Жанр: Управление, подбор персонала. Онлайн библиотека дает возможность прочитать весь текст и даже без регистрации и СМС подтверждения на нашем литературном портале litmir.org.
Ицхак Адизес - Стили менеджмента – эффективные и неэффективные
Название: Стили менеджмента – эффективные и неэффективные
ISBN: -
Год: -
Дата добавления: 3 февраль 2019
Количество просмотров: 726
Читать онлайн

Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту readbookfedya@gmail.com для удаления материала

Стили менеджмента – эффективные и неэффективные читать книгу онлайн

Стили менеджмента – эффективные и неэффективные - читать бесплатно онлайн , автор Ицхак Адизес
Гуру менеджмента Ицхак Адизес считает, что один человек не способен выполнять все четыре роли, необходимые для эффективного руководства организацией: быть и производителем результатов, и администратором, и предпринимателем, и интегратором. Место несуществующего «идеального руководителя» должна занять взаимодополняющая команда менеджеров, каждый член которой умеет выполнять одну из ролей в совершенстве, а остальными владеет на приемлемом уровне. При этом важно, чтобы в команде не было руководителей, которые концентрируются только на одной роли, полностью забывая про остальные. Такие перекосы делают менеджмент неэффективным и ставят под угрозу судьбу организации.Книга научит оценивать и совершенствовать свой стиль управления, стили менеджмента коллег и подчиненных и понимать, как формировать взаимодополняющую команду лидеров. Она ориентирована на специалистов в области управления и менеджеров любых компаний и организаций, она будет интересна и широкой аудитории.3-е издание.
1 ... 43 44 45 46 47 ВПЕРЕД
Перейти на страницу:
Конец ознакомительного фрагментаКупить книгу

Ознакомительная версия. Доступно 8 страниц из 47

Я благодарен Бобу Танненбауму из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе за то, что он обратил мое внимание на эту общую черту.

40

Bell, Gerald: The Achievers (Chapel Hill, N.C.: Preston Hill, 1973), Chapter 7.

41

Miller, Arthur: Death of a Salesman: Certain Private Conversations in Two Acts and a Requiem (New York: Viking, 1949).

42

Adizes, Ichak: How to Solve the Mismanagement Crisis (Santa Monica, Calif.: Adizes Institute, 1985).

43

Peter, Laurence J.; and Raymond Hull: The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong (New York: William Morrow & Co., 1969).

44

Theodore H. White: Breach of Faith (New York: Atheneum, 1975), p. 105.

45

Bell, Gerald: The Achievers (Chapel Hill, N.C.: Preston Hill, 1973), ch. 2.

46

«Ranger Diplomacy of Mr. Kissinger», New York Times, Dec. 4, 1976, p. 13.

47

Bell, op. cit., ch. 6.

48

Боб Холдеман сотрудничал с Институтом Адизеса вплоть до своей кончины и пользовался здесь огромным уважением. Мы провели с ним немало времени, анализируя стечение обстоятельств, которые вызвали Уотергейтский скандал и импичмент президента США. Смерть Боба была для нас тяжелой утратой.

49

George Albert Steiner: Top Management Planning (New York: Macmillan, 1969).

50

Bell, в упомянутой работе, ch. 3.

51

Взято из «Go For It! A Photographic Celebration» by Hulton Getty; Mpq Creative, Editor (New York: William Morrow, $10).

Ознакомительная версия. Доступно 8 страниц из 47

1 ... 43 44 45 46 47 ВПЕРЕД
Перейти на страницу:
Комментариев (0)