Арье Готсданкер - Бизнес-психология

Name: Бизнес-психология
Author: Арье Готсданкер

На нашем литературном портале можно бесплатно читать книгу Арье Готсданкер - Бизнес-психология, Арье Готсданкер . Жанр: О бизнесе популярно. Онлайн библиотека дает возможность прочитать весь текст и даже без регистрации и СМС подтверждения на нашем литературном портале litmir.org.

Жанр: Книги / Книги о бизнесе / О бизнесе популярно

Название: Бизнес-психология

Автор: Арье Готсданкер

ISBN: 978-5-4474-2106-9

Год: неизвестен

Дата добавления: 28 август 2018

Количество просмотров: 358

Читать онлайн

Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту readbookfedya@gmail.com для удаления материала

Бизнес-психология читать книгу онлайн

Бизнес-психология - читать бесплатно онлайн , автор Арье Готсданкер

Данная книга посвящена проблемам изменений в корпорациях, от внедрения новых ИТ-систем до проектов организационного развития, корпоративной культуры, вплоть до вопросов лидерства в компаниях. В книге рассматриваются основные теории управления изменениями, консалтинговые практики, техники влияния и предлагается собственная модель работы с изменениями. Помимо этого, в книге затрагивается и проблема личностных перемен и изменения отношения, так как грань между обществом и личностью очень тонкая.

ВПЕРЕД

Перейти на страницу:

Cialdini, R. B. (2009). Influence: HarperCollins.

Fazio, R. H. (2001). On the automatic activation of associated evaluations: An overview. Cognition & Emotion, 15 (2), 115–141.

Festinger, L., & Carlsmith, J. M. (1959). Cognitive consequences of forced compliance. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 58 (2), 203.

Hiatt, J. M. (2006). ADKAR: A Model For Change In Business, Government And Our Community: How To Implement Successful Change In Our Personal.

Janis, I. L. (1972). Victims of groupthink: A psychological study of foreign-policy decisions and fiascoes. Oxford England: Houghton Mifflin.

Kotter, J. P. (1995). Leading Change: Why Transformation Efforts Fail. (cover story). Harvard Business Review, 73 (2), 59–67.

Kübler-Ross, E. (1997). Death: Simon and Schuster.

Lewin, K. (1946). Action research and minority problems. Journal of Social Issues, 2, 4, 34–46.

Lewin, K. (1947). Frontiers in group dynamics: concept, method and reality in social science; social equilibria and social change. Human relations.

Maio, G. R., & Olson, J. M. (1999). Why we evaluate: Functions of attitudes: Psychology Press.

McClelland, D. C. (1961). The achieving society. New York: Van Nostrand.

McWilliams, N. (2011). Psychoanalytic diagnosis: Understanding personality structure in the clinical process: Guilford Press.

Myers, D. G. (2014). Social psychology.

Phillips, J. R. (1983). Enhancing the Effectiveness of Organizational Change Management. Human Resource Management, 22 (1/2), 183–199.

Rogers, E. M. (2003). Diffusion of Innovations: Simon and Schuster.

Schjelderup-Ebbe, T. (1922). Beiträge zur sozialpsychologie des haushuhns. Zeitschrift für Psychologie und Physiologie der Sinnesorgane. Abt. 1. Zeitschrift für Psychologie.

Senge, P. M. (1997). The fifth discipline. Measuring Business Excellence, 1 (3), 46–51.

Weber, M., Henderson, A. M., & Parsons, T. (1947). Max Weber, the theory of social and economic organization. Glencoe, Ill.: Free Press & The Falcon’s Wing Press.

Zawacki, R., & Norman, C. (1994). Successful Self-Directed Teams and Planned Change. W. Fench, C. Bell and R. Zawacki, Organizafional Development and Transformation.

Савин, В. 36 китайских стратегем. Китайская азбука конфликтного управления.

Тарасов, В. (2014). Искусство управленческой борьбы: Litres.

Примечания

Хочешь изменить мир – изменись сам. Ганди