Шарлотта Робертс - Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций
На нашем литературном портале можно бесплатно читать книгу Шарлотта Робертс - Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций, Шарлотта Робертс . Жанр: Управление, подбор персонала. Онлайн библиотека дает возможность прочитать весь текст и даже без регистрации и СМС подтверждения на нашем литературном портале litmir.org.
Название: Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций
Автор: Шарлотта Робертс
ISBN: -
Год: -
Дата добавления: 3 февраль 2019
Количество просмотров: 263
Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту readbookfedya@gmail.com для удаления материала
Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций читать книгу онлайн
Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций - читать бесплатно онлайн , автор Шарлотта Робертс
Рассматриваемые в книге проблемы не привносятся извне, они – порождение теоретических гипотез и практических подходов, принимаемых людьми как данность; внутренняя, естественная часть процесса глубинных перемен. Эти проблемы могут заморозить любые изменения, если только менеджеры всех уровней не научатся предвидеть их появление и использовать их скрытый положительный потенциал для движения вперед. Например, часто возникающая проблема нехватки времени, которая отражает жесткость рабочих графиков и невозможность выкроить время для новаторских и образовательных инициатив, является превосходным стимулом к перестройке методов организации труда.Книга содержит описание и таких проблем, с которыми непременно сталкивается каждая стремящаяся к преобразованиям организация, как отсутствие помощи, несоответствие слова и дела, страхи и переживания, распространение передового опыта, конфликт между истинными приверженцами политики реформ и «неверующими» и т. д. С тематикой, посвященной инициативным предложениям, подбору команды реформаторов и им сочувствующих, авторы связывают вопросы лидерства и руководства, обучения, функционирования самообучающихся организаций, перестройки корпоративной культуры.
Перейти на страницу:
Перейти на страницу: