от одного до пяти кадровых работников в возрасте от 40 до 50 лет и привлечь их для работы в финансово-экономическом комитете. Причем не в качестве секретарей, а в качестве «членов парламента-заднескамеечников». «Нужно иметь «членов парламента-заднескамеечников»; эти люди будут принимать участие в обсуждении проблем, принимать участие в решении дел, которые касаются генерального политического курса. Воспитывать таких людей, по-моему, совершенно необходимо».[1044]
В октябре 1979 г. на совещании первых секретарей парткомов всех провинций, городов центрального подчинения, автономных районов Чэнь Юнь говорили не только об упорядочении экономики, но и выступил с предложением сформировать секретариат ЦК КПК из людей относительно молодого возраста. Он сказал, что такая мера является актуальной государственной задачей и отвечает интересам партии; если не осуществить такой шаг, нашу работу окажется невозможно продвинуть вперед. Спустя четыре месяца, в начале 1980 г., на 5-м пленуме ЦК КПК 11-го созыва был сформирован секретариат ЦК КПК. На этом пленуме Чэнь Юнь сказал: «В настоящее время повсюду, и в ЦК партии, и вплоть до уездных комитетов партии, большинство людей уже убелены сединами. Поэтому существует и такая срочность, и такая необходимость. В настоящее время мы сами, по своей инициативе, выбираем кадры, у нас еще есть время, но если мы будем ждать еще, то в будущем у нас уже не будет времени. В вопросе о передаче вахты в партии и о преемниках в партии и в международном коммунистическом движении и у нас в Китае имеются горькие уроки; об этом все знают, если даже я не буду говорить об этом».[1045] Дэн Сяопин тоже остановился на этом вопросе, связав его с линией 3-го пленума ЦК КПК 11-го созыва: «Со времени XI съезда партии, особенно после 3-го пленума, 4-го пленума, мы постепенно разрешили вопрос о политической линии партии на современном этапе. 3-й пленум ЦК КПК утвердил или, можно сказать, заново провозгласил идейную линию. После 3-го пленума ЦК КПК в результате размышлений мы в ЦК партии пришли к выводу о том, что без дальнейших шагов с целью решения вопроса об организационной линии партии у нас не будет надежной гарантии и нашей политической линии и идейной линии».[1046]
Исходя из необходимости побудить и центральные ведомства, и провинциальные комитеты КПК разрешить вопрос о старении руководящих групп, Чэнь Юнь в мае 1981 г, будучи на отдыхе в Ханчжоу, написал письмо «Выдвижение и воспитание кадровых работников среднего и молодого возраста — актуальная задача в настоящее время». В этом документе он указывал на то, что хотя и была проделана некоторая работа по выдвижению кадровых работников среднего и молодого возраста, однако по этому вопросу нет единого мнения, достижения пока невелики. В настоящее время предстоит избрать один из двух способов. Первый состоит в том, чтобы не проявлять бдительность в связи с тем, что в партии существует разрыв между поколениями руководителей, не принимать решительных мер и допустить, чтобы все продолжало идти так, как оно идет. Второй состоит в том, чтобы, начиная с сегодняшнего дня, тысячами и десятками тысяч выдвигать высоконравственных и талантливых кадровых работников среднего и молодого возраста на руководящие посты всех уровней, воспитывать и закалять их. Первый способ крайне неблагоприятен, второй способ более всего отвечает интересам дела партии.
В своем письме Чэнь Юнь проанализировал причины, по которым некоторые старые кадровые работники не ощущают срочности решения вопроса об отборе и выдвижении кадровых работников среднего и молодого возраста; при этом он предложил конкретные меры и по отбору и выдвижению кадровых работников среднего и молодого возраста, и по устройству на второй и на третьей линии старых кадровых работников. Итак, он рекомендовал создавать в организационных структурах партии специальные органы для отбора и выдвижения кадровых работников среднего и молодого возраста; в партийных организациях всех уровней учреждать помогающие в работе структуры, которые бы воспитывали, проверяли и испытывали кадровых работников среднего и молодого возраста, и вводить соответствующие должности для работников, которые будут содействовать этой работе.
Свое письмо Чэнь Юнь направил Дэн Сяопину, Ху Яобану. Дэн Сяопин созвал совещание работников организационного отдела ЦК КПК и главного политического управления НОАК, на котором был выработан документ «Протокольная запись совещания по вопросу об уходе старых кадровых работников с должности на отдых и об уходе их на пенсию».[1047]
После окончания 6-го пленума ЦК КПК 11-го созыва ЦК КПК задержал секретарей всех провинциальных комитетов партии, парткомов городов центрального подчинения и автономных округов на трехдневное совещание, дабы обсудить и письмо Чэнь Юня, и протокольную запись совещания. На этом совещании Чэнь Юнь выступил с разъяснением. Он еще раз подчеркнул необходимость работы по отбору и выдвижению тысяч и десятков тысяч кадровых работников среднего и молодого возраста. Дэн Сяопин сказал: «После рабочего совещания ЦК КПК, состоявшегося в декабре 1980 г., товарищ Чэнь Юнь с еще большей остротой поставил этот вопрос. Причем поставил он его просто замечательно, я согласен с такой постановкой вопроса. Ведь, по сути дела, у нас просто напросто и руки и ноги стали, образно говоря, коротковаты. А вот товарищ Чэнь Юнь поставил вопрос так, что нам требуется отбирать и выдвигать кадровых работников среднего и молодого возраста не десятками, сотнями, а тысячами и десятками тысяч. Конечно, когда говорится о тысячах и тысячах, то это образное выражение. Но вот когда речь идет о десятках тысяч, то это уже суть дела; на практике речь идет о десяти тысячах, двадцати тысячах, о нескольких десятках тысяч».[1048] Дэн Сяопин также сказал: «Мы тут с товарищем Чэнь Юнем поговорили по душам и, откровенно говоря, если, скажем, говорить о нас самих, если бы сейчас нас попросили уйти на отдых, то у нас в этом случае на душе было бы чрезвычайно легко. Конечно, сейчас это еще просто невозможно. Что для нас является самым большим, самым важным делом? Что касается политики нашего государства, курса нашей партии, то мы, конечно же, должны заботиться обо всем этом, вмешиваться во все это; однако наше самое большое дело — это отбор и выдвижение кадровых работников среднего и молодого поколений. Главная задача нас обоих именно в том-то и заключается, чтобы разрешить этот самый вопрос».[1049]
С вопросом об отборе и выдвижении кадровых работников среднего и молодого возраста был связан и вопрос о том, как правильно относиться к интеллигенции или к образованным людям. В феврале 1980 г. на 5-м пленуме ЦК КПК 11-го созыва Чэнь Юнь, говоря об отборе отвечающих определенным требованиям кадровых работников молодого возраста, заявил и
