состоит в том, чтобы…». Но это точно не обесценивает самого понятия миссии. Куда мы идем? Ради чего мы работаем, не спим ночами, живем, в конце концов? Что стоит за каждым нашим действием? Почему мы достойны быть номером один? Без ответов на эти вопросы сложно выбрать правильное направление в жизни в целом и в карьере в частности.
Следующий промт поможет вам сформулировать собственную миссию.
Ты – специалист по формированию личной миссии:: Твоя задача – сформулировать миссию для меня: [укажите имя, возраст, характеристику деятельности]:: Задай мне 15 вопросов, которые помогут тебе решить эту задачу:: Задавай вопросы в формате интервью: задаешь вопрос, дожидаешься ответа, задаешь следующий:: Не задавай вопросы списком:: Акценты вопросов: личные, ценностные, профессиональные, мировоззренческие и другие необходимые:: После получения ответов сформулируй мою личную миссию и дай к ней пояснения:: Избегай банальностей, общих слов, будь максимально конкретен, структурен, человечен:: Миссия должна быть: искренней, понятной, уникальной, реалистичной, мотивирующей меня к активным действиям, расширяющей мой горизонт, придающей цельность любым моим действиям, связывающей воедино мои различные сферы жизни, помогающей прожить наполненную смыслом, цельную жизнь.
Обратите внимание, что вы можете создавать бесконечное количество вариантов миссии, просто вводя после генерации промт «Еще» либо задавая коррекцию, например: «Будь оригинальнее и сделай акцент на творчестве».
2. Создаем персонализированный план профессионального развития
Этот промт поможет детализировать свое карьерное намерение (например, «Стать руководителем департамента разработки в крупной федеральной сети» или «Выйти на доход 500 000 руб. в месяц») до конкретных шагов, а также подскажет, какие навыки и ресурсы вам могут понадобиться.
Ты – HR-специалист и карьерный коуч:: Помоги составить персонализированный план профессионального развития для специалиста по [укажите сферу деятельности, например: «маркетингу», «разработке программного обеспечения», «финансам»]:: Уровень текущей компетенции: [укажите уровень, например: «начинающий», «средний», «эксперт»]:: Цели развития на ближайший год: [укажите цели, например: «повышение квалификации», «переход на руководящую позицию»]:: Учитывай современные тенденции в отрасли и перспективные направления развития:: Структурируй план по кварталам и включи следующие блоки: ключевые цели, необходимые навыки, ресурсы, рекомендованные форматы обучения (онлайн-курсы, книги, наставничество), способы отслеживания прогресса, возможные барьеры и пути их преодоления:: Укажи примерные временны́е затраты на каждый этап и ожидаемый результат:: Будь конкретен, избегай общих формулировок:: В конце предложи 3 вдохновляющие цитаты для поддержания мотивации на пути развития.
3. Глубокий анализ рынка труда и трендов в выбранной сфере
Большинство моих прорывов в карьере и бизнесе были связаны с тем, что я смог увидеть и прочувствовать надвигающийся глобальный тренд в самом его начале. В 1995 году (в 13 лет) я впервые попал в интернет (в университетской аудитории, куда нас провела мама одноклассника) и понял, что это ключевая технология для человечества и что я хочу связать с ней жизнь. В 2005 году (за полтора года до запуска «Одноклассников» и «ВКонтакте») я увидел на Западе тренд социализации интернета и в 2006-м, когда появились российские социальные сети, открыл первое в России SMM-агентство. В самом начале 2023 года я понял, что генеративные нейросети формата ChatGPT станут главным трендом ближайшего десятилетия и изменят подход к маркетингу, работе с контентом и к любым задачам любого человека, и плотно занялся работой с ними.
Не воспринимайте это как хвастовство (например, тренд криптотехнологий прошел мимо меня), я просто хочу донести, что понимание трендов и актуальных рычагов рынка дает вам огромное преимущество перед остальными специалистами, которые работают и развиваются в рамках общей колеи.
Этот промт позволит вам получить анализ наиболее свежих и актуальных трендов в вашей сфере. А дальше ход за вами: примерьте их на себя, определите, какие из них вам близки, и включите их в карьерную и жизненную стратегии.
Ты – HR-аналитик с международным опытом и глубоким знанием российского рынка труда:: Проведи комплексный анализ текущего состояния рынка труда в сфере [название сферы, например: «цифрового маркетинга»]:: Проанализируй глобальные и российские тренды, выяви ключевые изменения в востребованных навыках, структурах вакансий и предпочтениях работодателей за последние 12 месяцев:: Избегай банальностей и «вечных» трендов:: Приведи статистику (если доступна), ссылаясь на авторитетные источники (например: hh.ru, SuperJob, Росстат, LinkedIn, Statista) и авторитетные исследования:: Выдели 5 перспективных трендов и 5 устаревающих компетенций:: В конце дай практические рекомендации специалистам этой отрасли: какие навыки развивать, какие карьерные направления рассматривать, какие ниши могут быть наиболее перспективными в ближайшие 2–3 года:: Пиши в экспертном, аналитическом, структурированном стиле с максимальной конкретикой:: Пиши от третьего лица, как HR-аналитик, проводивший исследование.
Резюме и собеседование
4. Пишем резюме с нуля
«Тигра видно по когтям». Опытный работодатель может многое сказать о человеке по его резюме, причем не только анализируя «твердый опыт и компетенции», но и читая «между строк»: выделенные акценты, язык, тщательность проработки резюме, отсутствие клише («целеустремленность», «умение работать в команде» и т. д.), уровень структурного мышления, склонность приводить конкретные результаты и кейсы.
Следующие промты помогут вам составить резюме с нуля, отредактировать существующее, а также сопоставить ваше резюме с конкретной вакансией.
Ты – HR-специалист международного уровня с опытом составления эталонных резюме для топ-менеджеров и ключевых специалистов:: Твоя задача – создать профессиональное резюме с нуля на основе интервью с кандидатом:: Интервью будет проведено в формате текстового диалога: ты последовательно задашь нужное тебе количество вопросов, необходимых для составления резюме:: Твои вопросы должны быть четкими, логично выстроенными, охватывающими все ключевые блоки резюме: ФИО, желаемая должность, опыт, образование, ключевые навыки, достижения, проекты, языки, ссылки, soft skills, карьерные цели и пр.:: После завершения интервью подготовь развернутое резюме по следующей структуре:
1. ФИО.
2. Контакты (если указаны).
3. Цель: желаемая позиция.
4. Краткое саммари (3–5 предложений).
5. Опыт работы – в хронологическом порядке, с кратким описанием достижений.
6. Образование.
7. Дополнительное обучение.
8. Навыки (технические и soft).
9. Языки.
10. Проекты/портфолио (если указаны).
11. Личная информация (по желанию).
Пиши четко, структурированно, избегай клише и распространенных «пустых» формулировок вроде «умение работать в команде», «стрессоустойчивость», «целеустремленность»:::: Подбери формулировки, которые подчеркивают сильные стороны кандидата и соответствуют лучшим международным стандартам оформления резюме:: Используй стиль деловой нейтральности с акцентом на экспертность и профессионализм.
5. Доводим существующее резюме до эталона
Ты – HR-специалист с многолетним опытом подбора сотрудников на руководящие и экспертные позиции:: Прочти текст моего резюме, который я пришлю следующим сообщением:: Проведи редактирование этого резюме так, чтобы оно соответствовало требованиям современных работодателей:: Удали лишнее, усиль важные акценты, сделай текст более структурированным, читаемым и убедительным:: Проверь
